Perú, La Gran Empresa

Por: Mesías Guevara Amasifuén

Podemos definir a una empresa como una comunidad de trabajo que se une para producir bienes y /o servicios, dirigidos a satisfacer necesidades que existen en la sociedad. Cumple un Rol social (satisfacer necesidades), y un Rol económico (busca rentabilidad), cuenta con los recursos materiales, recursos humanos, y el sistema de trabajo. Haciendo extensiva esa definición a un país, donde el gobierno tiene como objetivo usar adecuadamente los recursos para encontrar el desarrollo, podemos definir al Perú como una gran empresa. Constituida por los recursos humanos, recursos naturales y la estructura de gobierno.

Si el Perú constituye una gran empresa, resulta obligatorio que su gestión este orientado por conceptos modernos de administración, según los expertos existen doce enfoques (paradigmas) que nos permitan analizar una empresa, entre las cuales podemos mencionar la teoría de la agencia, la teoría institucional, de los costes de transición, dependencia de recursos, de contingencia, ecología de las poblaciones, del conocimiento, entre otras. Definida el Perú como una gran empresa, resulta fundamental definir su objetivo y este puede ser, constituir una Sociedad Justa, donde reine la justicia, la cual constituye una de las virtudes humanas mas elevadas. En el Perú habrá justicia si hay trabajo, libertad y alimento. Donde además reine el imperio de la ley, el respeto de los derechos fundamentales de los peruanos

En ese contexto resulta necesario identificar los stakeholder, es decir los grupos de interés, los mismos que pueden ser intereses internos y externos. Entre los grupos de interés internos podemos identificar al gobierno, partidos políticos, empresarios, medios de comunicación, intelectuales, sindicatos, profesionales, militares y policías, ciudadanía en general. En los externos encontramos a los países limítrofes, empresas multinacionales, organismos multilaterales, entre otras. Muchos conflictos sociales se han generado y se siguen generando por no tener en cuenta este concepto.

El Gobierno nacional tiene que tener la habilidad y capacidad de desarrollar el pensamiento estratégico y a la vez impulsar el pensamiento operativo. En el estratégico esta obligado a desarrollar las estrategias de mediano y largo plazo y a la vez fortalecer su liderazgo para poder consolidar una visión de futuro que sea compartido por todos los peruanos; en el operativo tiene que establecer un programa de acción que busque implementar con éxito las políticas nacionales. Una de las tareas es estar analizando constantemente el entorno internacional, sobre todo en el aspecto geopolítico, comercial, financiero, tecnológico, etc.

El pensamiento estratégico debe consolidarse, utilizando herramientas como la prospectiva que nos da la posibilidad de construir escenarios futuros. De allí debe surgir la Visión, la Misión para luego convertirse en objetivos, estrategias y acciones que en conjunto constituyen un plan estratégico nacional.

Dentro de ese plan nacional debe contemplarse el desarrollo humano, es decir, de los peruanos sin ninguna clase de distingo, para ello resulta necesario impulsar una consolidación del sistema educativo que integre todos sus niveles, cuya misión sea desarrollar las competencias de nuestros compatriotas, el sistema de salud para garantizar una población sana, organizar programas de liderazgo, con esto lograremos consolidar el capital social, elevando su autoestima para alcanzar la conquista del peruano por si mismo. El desarrollo humano debe orientarse para eliminar la pobreza, desaparecer la exclusión social logrando su inclusión en el escenario actual que esta globalizado, utilizando herramientas como las tecnologías de información y comunicación.

Las finanzas públicas merecen un manejo responsable y profesional, su distribución debe darse con equidad, orientándola siempre, a los proyectos de inversión con alta rentabilidad social y económica, si algo escasea es el dinero. El aspecto tributario requiere un tratamiento que contemple la ampliación de la base tributaria, es decir los contribuyentes.

El Perú cuenta con ingentes recursos naturales, energéticos, minerales, bosques, forestales, biodiversidad, marinos, los cuales deben manejarse pensando que estos constituyen nuestro capital y no mirarlos como si fueran renta. Nuestro futuro esta supeditado a su manejo exitoso y no olvidemos que constituyen parte de nuestra ventaja comparativa.

Dentro de los aspectos importantes que también encontramos en la gestión de nuestro país es el de la administración de la construcción de infraestructura teniendo en cuenta que nuestra geografía esta preñada de dificultades y eso lograremos superarlos a través de caminos, comunicaciones, canales de irrigación, cables de energía, puertos y aeropuertos., de esa manera consolidaremos “la conquista del Perú por los peruanos”. Urge el fomento de la Ciencia y Tecnología, generación de conocimiento, democratización del crédito, fomento de la comercialización nacional e internacional, es decir desarrollar el espíritu emprendedor. El gobierno tiene que ser capaz de poder entender y controlar el sentido oportunista de los diferentes agentes del mercado especialmente en los concesionarios de los servicios públicos.

Es necesario que identifiquemos el core competence (habilidades esenciales) en base a los cuales podemos determinar las actividades primarias Generar una ventaja competitiva y hacerla que sea sostenible y permanente.

Muchas de las actitudes que tienen los funcionarios públicos y privados de nuestro país no cambian, a pesar de que somos concientes que es necesario de que debemos cambiar, eso ocurre por que existe la lógica dominante, la cual se define como "la forma en la que los directivos entienden el negocio y toman sus decisiones básicas sobre la asignación de recursos". Hay muchos aspectos que tenemos que desaprender para volver aprender nuevos conceptos, la relación entre el desaprendizaje y el aprendizaje es explicada por una función no lineal, para lo cual podemos aplicar la teoría del caos.


Como país debemos consolidar una cultura organizacional que tenga como objetivo el aprendizaje constante. No olvidemos que “el proceso del aprendizaje organizacional revelado por la curva de aprendizaje es un fenómeno económico universal”. Romper paradigmas como la impuntualidad, la indiferencia, la corrupción, la ley mínimo esfuerzo, la discriminación, el conformismo y la indisciplina también son un reto presente. En general, los desafíos que tiene el Perú como un país emergente, es garantizar un nivel de vida digno para todos los peruanos, es decir, pensar que como una gran empresa encierra en su espíritu la esperanza de un amanecer radiante y vigoroso que inspira a seguir luchando por el noble ideal de hacer patria, de hacer del Perú, la gran empresa.